Le monde des RH est en pleine effervescence !
Travail hybride, inclusion, diversité, développement des compétences…
C’est l’heure du bilan prévisionnel des grandes tendances RH en 2023 !
Depuis les années COVID et l’arrivée des nouvelles générations, l’entreprise et ses managers doivent se réinventer et voir la vie en entreprise autrement.
L’Atelier R&D est au quotidien auprès des Hommes et des Femmes sur le terrain. Dans les cours auprès des étudiants futurs actifs, dans nos accompagnements de DRH externalisée, nous adaptons nos outils aux besoins des salariés.
Cela nous permet de dégager les 5 tendances qui sur lesquelles nous devront agir en 2023 :
La rémunération : Tout travail mérite salaire, dit l'adage.
Et depuis quelques années, nous constatons l’impact de la situation économique sur le pouvoir d’achat. Alors, sans grande surprise, la motivation principale des salariés c’est d’avoir un bon salaire. Du côté des entreprises, il existe plusieurs dispositifs pour améliorer la rémunération des équipes. En mettant en place par exemple des accords d’intéressement, des PPV (primes de partage de la valeur), mettre en place des CE …
La reconnaissance et donc le management : un manager non reconnu est à l’origine du départ de 50% des salariés en entreprise. Etre juste et équitable et ne pas sous-estimer l’importance du manager pour les salariés dans son quotidien est primordial.
La flexibilité : un nouveau standard pour le temps personnel est une source d’équilibre pour mieux s’investir dans son travail. Il sera nécessaire de trouver le juste milieu entre cadre et souplesse,
Le sens et le challenge : « comment faire monter les salariés dans le bateau ? » on le dit souvent mais comprendre POURQUOI on le fait est indispensable pour savoir ensuite COMMENT le faire puis QUOI faire,
Le climat social : la bonne entente est une réelle source de plaisir au travail, travailler dans une ambiance saine et constructive est une force pour l’entreprise en interne et aussi pour attirer ses futures équipes.
Attirer, fidéliser, tels sont les enjeux d’aujourd’hui. Cela passe par des actions au quotidien, souvent simples et surtout réalisées.
Et vous qu’en pensez-vous ?
#TendancesRH #Priorités #DRHexternalisés #Fidélisation des salariés
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